Wir als Arbeitgeber
Perspektiven in der BDH-Klinik Elzach
Wir sind ein freigemeinnütziges Klinikunternehmen in Trägerschaft des BDH Bundesverbandes Rehabilitation e.V.. Der freigemeinnützige Träger bedeutet konkret für unseren Arbeitsalltag: Faire Löhne, kein Profitstreben und somit sinnvolle Behandlung sowie bessere Arbeitsbedingungen. Das soziale Leitbild des BDH wird auch intern gelebt und dient als Leitlinie unseres Handelns.
Mit insgesamt 207 Betten und rund 650 Mitarbeitenden gehören wir zu den größten Betrieben in der Region. Als neurologische Fachklinik bieten wir ein breites Versorgungsangebot für neurologische Beatmungs-, Weaning- und Rehabilitations-Patienten - das bietet spannende Weiterbildungs- und Einsatzmöglichkeiten im medizinischen Bereich.
Dank unserer erfolgreichen Arbeit und unserer wirtschaftlichen Stabilität können wir kontinuierlich in die Weiterentwicklung unseres Hauses und unserer Mitarbeitenden investieren.
Warum zu uns?
Vielfältige Einsatz-, Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
Viele Wege und Möglichkeiten stehen unseren Mitarbeitenden offen:
- Im ärztlichen Dienst bieten wir Weiterbildung in Neurologie (3 Jahre) einschließlich Intensivmedizin, Innere Medizin (2 Jahre), Allgemeinmedizin, Notarztversorgung und Sozialmedizin an.
- Physio-, Ergo- und Sprachtherapeuten und -therapeutinnen finden ein interessantes Tätigkeitsspektrum in der Neuro-Intensivbehandlung wie auch in der neurologischen Frührehabilitation und Rehabilitation, einschließlich der entsprechenden Fortbildungsmöglichkeiten. Mehr Infos zu unserem hauseigenen Fortbildungsprogramm gibt's hier.
- Das mögliche Einsatzfeld für Pflegefachkräfte (GKP, AP, PFK) reicht von der Neuro-Reha und –Frühreha bis zur Beatmung und Beatmungsentwöhnung (Weaning). Auch hier haben wir spannende interne Fort- und Weiterbildungsangebote wie z.B. Fachkraft für neurologisch-neurochirurgische Frührehabilitation, Beatmungstherapie, Palliativtherapie, Bobath für Pflegekräfte und Basale Stimulation.
- Mit dem Bachelor in Angewandter Pflegewissenschaft ist eine Funktion als bereichsverantwortliche Pflegekraft in unserem modernen Pflegesystem möglich.
- Aufstiegschancen bestehen auch in der Übernahme von Führungspositionen wie Stations- und Abteilungsleitungen.
Umfangreiche Förderung, breites Ausbildungsangebot
Fort- und Weiterbildung hat bei uns einen hohen Stellenwert. Entwicklungsbedarfe und –wünsche sind regelhafter Inhalt der jährlichen Mitarbeitendengespräche. Betrieblich nötige oder sinnvolle Qualifizierungsmaßnahmen werden gerne gesehen und unterstützt. Dazu können sowohl vielfältige interne Kurse (z.B. Bobath, Kinästhetik etc.) als auch externe Angebote (z.B. IMC-Weiterbildung, Palliativpflege, Atmungstherapie etc.) in Anspruch genommen werden.
Auch akademische Qualifizierungen (z.B. Studium der Angewandten Pflegewissenschaft) oder Führungskräfte-Training sind möglich. Darüber hinaus steht jedem Mitarbeiter in der BDH-Klinik Elzach ein jährliches persönliches Fortbildungsbudget für eigene Entwicklungsideen zur Verfügung. Auch im Bereich der Ausbildung sind wir engagiert: In unserer Schule für Gesundheits- und Krankenpflegehilfe sowie im Verbund mit unseren Kooperationspartnern kann man an der BDH-Klinik verschiedene Gesundheitsberufe erlernen.
Gute Arbeitsbedingungen und machbare Belastung
Gemütlichkeit gibt es auch bei uns nicht, aber unsere Arbeitsbedingungen können in vielerlei Hinsicht punkten:
- Die konstante Belegung ohne Notfallbetrieb lässt ein konzentriertes Arbeiten ohne Hektik zu.
- Der hohe Pflegeschlüssel in der neurologischen Frührehabilitation gewährleistet viel Zeit für die Patientinnen und Patienten. Auch nachts muss sich eine Pflegefachkraft um nicht mehr als 12 Patienten kümmern.
- Klinikservice, Stationshilfen und Blutabnahme-Team unterstützen die Pflege bei vielen administrativen und sonstigen Aufgaben, z.B. Anreichen der Mahlzeiten, klinikinterner Patiententransport etc.
- Im Ärztlichen Dienst entlasten Arztassistenten und Arztsekretariate bei der täglichen Arbeit.
- Unser Ziel heißt: „frei bleibt frei!“. Etabliert ist bereits eine 3-Monats-Rollen-Dienstplanung, die einen verlässlichen Vorausblick ermöglicht. Außerdem werden vielfältige Arbeitszeitmodelle angeboten; nach Möglichkeit auch angepasst an familiäre Erfordernisse oder an die Verkehrsanbindung.
Moderne Ausstattung, zeitgemäße Räumlichkeiten
Gute Arbeitsmittel erleichtern die Arbeit, daher legen wir großen Wert auf eine moderne Ausstattung. In der Pflege stehen z.B. auf jeder Station mehrere neuwertige Liftersysteme zur Verfügung. Die Therapie verfügt über eine umfangreiche Ausrüstung an zeitgemäßen Therapiegeräten (z.B. Tobii, Ameo, Myro). Mit dem Ergänzungsneubau, der seit Sommer 2021 in Betrieb ist, sind zwei neue Pflegebereiche und eine neue Funktionsetage entstanden – mit zeitgemäßer Funktionalität, neuer Technik und hellen, freundlichen Räumlichkeiten. Innovation hört bei uns nie auf: Ende 2022 haben der umfangreiche Um- und Ausbau unseres Eingangsbereichs sowie der Ergotherapie-Räume begonnen. Seit 2020 erlaubt die elektronische Patientenkurve Meona eine effiziente und durchdachte ärztliche, pflegerische und therapeutische Dokumentation.
Unternehmenskultur und Teamgeist
Mit rund 650 Beschäftigten sind wir kein Kleinbetrieb, dennoch herrscht eine familiäre Atmosphäre. Besonders zu spüren ist das bei gemeinsamen Events wie Sommerfest, Weihnachtsfeier oder Team-Unternehmungen der einzelnen Abteilungen. Durch unsere regelmäßigen Ticket-Verlosungen für Spiele des SC Freiburg haben Mitarbeitende aus verschiedensten Bereichen gemeinsam eine tolle Zeit im Stadion. Zu sportlichen (Höchst-)Leistungen schwingen wir uns beim Freiburger Marathon oder an gemeinsamen Wandertagen auf.
Aber auch in der täglichen Arbeit pflegen wir einen unkomplizierten und kollegialen Umgang miteinander, über alle Hierarchien hinweg. Wichtig ist uns dabei nicht nur der Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Teams, sondern auch eine echte berufsgruppenübergreifende Zusammenarbeit, die funktioniert. Daran arbeiten wir kontinuierlich in Arbeitsgruppen, Projekten und Forschungsvorhaben.
Angemessene Entlohnung, attraktive Zugaben
Basis der Entlohnung in unserem Haus sind die Tarifverträge TVöD/VKA (für die Pflege), TV Ärzte/VKA (für den Ärztlichen Dienst) und der BDH-Haustarif (in Anlehnung an den TVöD; für die restlichen Berufsgruppen). Über die bekannten tariflichen Zuschläge (z.B. für Schicht- und Wechselschicht oder Nacht- und Wochenend-Arbeit) hinaus bieten wir weitere tarifliche Zulagen für bestimmte Arbeitsgebiete und Einsatzformen (z.B. Pflege-Zulage, Einsatz-Prämie)!
Weitere Benefits für unsere Mitarbeitenden:
- Von uns finanzierte betriebliche Altersvorsorge (BDH-Pensionskasse)
- Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“)
- Kostenzuschuss für eine Kinder-Ferien-Betreuung
- Kostenlose Beratungsstunden für Mitarbeitende in herausfordernden Lebenssituationen
- Unterstützung bei der Wohnungssuche/Vermittlung von Mitarbeitenden-Wohnungen für einen reibungslosen Start
- mind. 30 Tage Urlaub
- Jobticket-Zuschuss, Fahrrad-Leasing, Hansefit, vergünstigtes Mitarbeiter-Essen und kostenlose Parkplätze
Last but not least: Sympathische Umgebung
Falls du das Elztal noch nicht kennst: Es lässt sich hier nicht nur gut arbeiten, sondern auch gut leben - zum Beispiel sind die Mieten nicht so atemberaubend wie im Freiburger Stadtgebiet. Zahllose Wanderwege, gemütliche Restaurants/Cafés und ein großes Freizeit- und Kulturangebot, auch in den umliegenden Städten Gemeinden (Waldkirch, Emmendingen, Freiburg), sorgen für Spaß und Abwechslung in der Freizeit. Weitere Informationen gibt's auf der Homepage der Stadt Elzach. Über die Elztalbahn besteht eine gute ÖPNV-Anbindung an Freiburg i.Br.
Interessiert? Wir sind für dich da!
Gerne kannst du dir auch in Form von unverbindlichen Schnuppertagen/Hospitationen einen persönlichen Eindruck davon machen, was es heißt, gemeinsam erfolgreich zu sein!
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Unser Angebot
FSJ / BFD
Ein Freiwilliges Soziales Jahr (FSJ) oder ein Bundesfreiwilligendienst (BFD) - bei uns ist ...
